退休新政中央定调！1966年到1968年间出生的人，退休可能更受益？

2026年10月，有两拨人站在同一个时间坐标上。 一拨是刚走出校门的应届毕业生。教育部预计，2026届全国普通高校毕业生规模为1270万人，同比增加48万人。另一拨是1966年到1968年出生的男职工，正掰着手指头数自己的退休日子。 一个在找入口，一个在找出口。偏偏这两件事是连在一起的。 先把年轻人这头的账算清楚。2026年8月，16至24岁不含在校生的青年失业率升至18.9%，较上月抬升1个百分点，与上年同期持平。这是2024年起按不含在校生的新口径发布数据以来的最高值。 进入9月，这一数字回落到18.0%，较上月下降0.9个百分点。同期25至29岁为7.4%，30至59岁为3.9%。 国家统计局人口和就业统计司司长肖宁表示，7、8月受毕业季影响阶段性走高，但增幅较上年收窄。9月随着毕业生逐步落实岗位，失业率比上月下降。 再看整体。2026年8月，全国城镇调查失业率为5.3%，1至8月平均值为5.2%，与上年同期持平。 整体稳在5%上下，青年群体的数字却明显偏高。同样是找工作，不同年龄段的体感差得不是一星半点。原因要从供需两头找。 供给这头，随着高等教育普及，毕业生数量逐年增加。这几年的毕业生规模都超过千万，2026届预计达到1270万。 2026年全国高考报名人数为1290万人，比2025年的1335万人减少45万人。规模略有回落，但仍处高位，未来几年的就业市场压力依然不小。 毕业生越来越多，学历含金量被稀释，几乎是必然的结果。此前的几则新闻，颇能说明问题。 多地研究生人数超过本科生，多地高校动员本科生考研。云南曾有3名研究生争抢大学宿舍管理员岗位。 还有保安招聘，开出了研究生学历起步的条件。一些企业跟着调高了应聘门槛，研究生成了大学生进入职场的敲门砖。 那考研还值不值？值。随着社会发展、竞争加剧，研究生学历已逐渐成为一道门槛，企事业单位对学历的要求尤其硬性。考公考编，研究生也更有优势。 更何况很多行业正逐步用高科技取代人力，学历压力只会更大。整体来看，研究生的竞争力远大于本科生。需求这头，是岗位。 市场上对口岗位的增长速度，跟不上毕业生的增长速度。高校培养的人才与市场需求之间也可能存在差异，让大学生找工作时遇到难题。 机器和人工智能的替代，还在加剧这种压力。多地高校学费上涨，又给不少家庭增加了负担。就业是最大的民生，经济增长的本质是收入的增加。 收入从哪来？先得有工作。体面的工作，是下一步的事。 年轻人的饭碗，和老一辈的退休，恰恰在这里碰头。延迟退休自2025年1月1日起实施，至今已近两年。 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 有人担心，老一代继续工作，会不会挤占年轻人的岗位？延迟退休的本质，是增加劳动力供给，有助于缓解养老金压力。 但老员工继续在岗，确实会减少一些职位空缺，对大学生就业产生一定影响。不过，老人退休和年轻人就业并不对等，不是一个萝卜一个坑那么简单。 退休人员与青年求职者的岗位结构、技能要求并不完全对应，退休并不等于形成同等数量、可由高校毕业生直接接替的岗位。 延迟退休影响最大的，其实是灵活就业人员。改革内容之一是逐步提高最低缴费年限，而灵活就业人群自己承担全额缴费比例和金额，社保缴费基数又在逐年提高。 回到那批1966年到1968年出生的男职工。女职工中同期出生的人，按原规定早已到龄，新政主要影响的是男职工。把时间轴拉出来看。 按每4个月延迟1个月推算，1966年出生的男职工，法定退休时间比原来晚4到6个月。1967年出生的，晚7到9个月。 1968年出生的，晚10到12个月。落到日历上：1966年11月出生的，当月满60周岁，法定退休时间是2027年5月。 1967年6月出生的，2027年6月满60周岁，法定退休时间是2028年2月。1968年出生的最后一批，法定退休时间也不会越过2029年底。 2029年底，是一条分界线。在2030年1月1日前，最低缴费年限仍为十五年。此后按每年提高六个月的标准，逐步提高至二十年。 于是这批人有了一个特殊位置。1966到1968年出生的男职工，按法定年龄退休，整体都赶在门槛抬升之前，缴满15年即可。 到了1969年出生的男职工，按同样规则推算，法定退休时间就落入2030年及以后，缴费门槛随之抬高。这是时间位置带来的红利。 再看弹性退休。弹性提前，最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。 弹性延迟，需要单位与职工协商一致，最长不超过3年，时间确定后不再延长。缴费年限的口径也写得明白：弹性提前的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。 弹性延迟的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。套在196